PAT – Posto de Atendimento ao Trabalhador

– Cadastro do trabalhador no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Solicitar inclusão dos dados do trabalhador no Cadastro do PAT (Sistema SINE – Sistema Nacional de Emprego).
Atendimento exclusivamente presencial / Horário de atendimento: de segunda a sexta feira das 08:00hs às 16:30hs / Serviço deve ser solicitado quando cidadão desejar que seus dados cadastrais/curriculares constem do cadastro do PAT, visando obtenção de emprego.

– Consulta a vagas de emprego no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Consultar vagas de emprego constantes do cadastro do PAT Posto de Atendimento ao Trabalhador.

– Habilitação em entrevista para vaga de emprego divulgada pelo Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Habilitar-se para entrevista de emprego em vaga específica divulgada pelo PAT Posto de Atendimento ao Trabalhador.
Atendimento exclusivamente presencial / Horário de atendimento: de segunda a sexta feira das 08:00hs às 16:30hs / Serviço deve ser solicitado quando cidadão desejar habilitar-se para entrevista de emprego em vaga específica divulgada pelo PAT Posto de Atendimento ao Trabalhador.

– Utilização da Sala do Empregador no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Solicitar e agendar a utilização da Sala do Empregador nas dependências do PAT, visando conduzir processos de entrevistas de emprego / seleção de pessoal.

– Cadastramento e Habilitação (Validação), por parte das empresas, de vagas de emprego no Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT)
Solicitar a divulgação de vagas de emprego abertas pela empresa no cadastro do PAT Posto de Atendimento ao Trabalhador (Sistema SINE – Sistema Nacional de Emprego).

O Programa Meu Emprego Inclusivo tem como metodologia o Emprego Apoiado, onde uma equipe especializada atua nos Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEIs) com o objetivo de apoiar a inclusão do candidato para aumentar a taxa de permanência e desenvolvimento profissional da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. O Emprego Apoiado também oferece suporte às equipes de Recursos Humanos das empresas.

O Trabalho Inclusivo está ancorado em 6 ações:

Busca ativa: o programa realiza busca ativa na captação de candidatos interessados.

Entrevista profissional: orientação aos candidatos para acessarem o mercado de trabalho por meio da realização de entrevistas individuais para o mapeamento das habilidades e perfis profissionais.

Qualificação técnica e empreendedora: para proporcionar a maior inclusão, o programa oferece cursos de qualificação profissional presencialmente com turmas mistas, à distância e remota.

Encaminhamento para vagas de emprego: os Polos de Empregabilidade Inclusiva atuam junto às empresas que desejam incluir profissionais com deficiências analisando as vagas disponíveis de acordo com o perfil dos candidatos atendidos no Programa garantindo maior assertividade no processo de contratação. Além disso, a parceria com PATs (Postos de Atendimento ao Trabalho) permite que os candidatos façam a emissão de carteiras de trabalho e habilitação do seguro desemprego e sejam atendidos pelo programa nas regiões onde ainda não há um Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI).

Encaminhamento para emissão de laudo médico baseado nas funcionalidades: os candidatos que fazem parte do programa têm a oportunidade de passar por avaliação interdisciplinar que analisará as funcionalidades e habilidades do candidato, recomendando as melhores funções e trabalhos de acordo com suas aptidões.

Apoio às Empresas: os Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEIs) oferecem apoio as empresas que buscam contratar profissionais com deficiência oferecendo suporte à equipe de RH para disponibilização de vagas; treinamento e sensibilização das equipes; estudo de adequação dos Postos de Trabalho; apoio e acompanhamento dos colaboradores com deficiência contratados.